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所以很多时候，是正常现象，虽然作为外国人我们多少感觉不爽，但是不能归罪于歧视。比如，人家提拔了边上一个白人同事做经理而没有提拔我，很多时候是因为做经理需要很强的沟通技巧，在技术相差不大的情况下，人家就提拔了一个沟通能力很强的人呗，而很多国人如果和老美放一起，确实有沟通能力差的问题，英文不好是我们天生的弱点，不是我们的错，但是是事实，也不是老美的错啊，人家需要一个沟通能力强的就提拔了一个沟通能力强的而已。没有什么歧视华人。很多人会把这样的提拔归于歧视华人。而不去想办法弥补我们天生的英语不是母语的缺陷。陷于这种受害者心态不能自拔。
这是第一代的弱点。即是语言能力可以。由于文化背景差异，跟人家共同语言少，也影响勾通能力。
是的，文化背景不同，比如我对sports一点没兴趣，根本跟人谈不下去这方面的的话题。我家LD虽然兴趣也不大，但是他自己还是去注意学习这方面的，跟人家能聊半天。
我有个朋友，就是你说的这个情况，她觉得没有提她是因为种族歧视，这次游行特别起劲，我们周围的人都看得很清楚
绝大多数人都是出于这种心态，问他们哪里受过歧视，回答就是这个。
我也有同感，作为少数族裔，尤其是敏感的人，很多事情会往种族这方面想，其实大多数情况下人家不过是和我们聊不来而已，不同文化背景长大，话题都不一样，这再正常不过了。不过不排除真有歧视的，但这类人一般不会表现出来。
有sport的孩子长大一定会有出息。可以提高意志力，目标导向，持之以恒等许多非智力素质
我也认为sports应该是孩子成长中的一部分。
鼓励孩子从小参加体育活动，可增强抗压能力，不以输赢论成败，对sports的参与与热情会伴随他们一辈子。工作之余也是社交融入的一部分，当同事朋友聊起体育话题，也能兴致盎然，不让老美觉得亚裔都是nerd.
非常同意！
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所以很多时候，是正常现象，虽然作为外国人我们多少感觉不爽，但是不能归罪于歧视。比如，人家提拔了边上一个白人同事做经理而没有提拔我，很多时候是因为做经理需要很强的沟通技巧，在技术相差不大的情况下，人家就提拔了一个沟通能力很强的人呗，而很多国人如果和老美放一起，确实有沟通能力差的问题，英文不好是我们天生的弱点，不是我们的错，但是是事实，也不是老美的错啊，人家需要一个沟通能力强的就提拔了一个沟通能力强的而已。没有什么歧视华人。很多人会把这样的提拔归于歧视华人。而不去想办法弥补我们天生的英语不是母语的缺陷。陷于这种受害者心态不能自拔。
这是第一代的弱点。即是语言能力可以。由于文化背景差异，跟人家共同语言少，也影响勾通能力。
是的，文化背景不同，比如我对sports一点没兴趣，根本跟人谈不下去这方面的的话题。我家LD虽然兴趣也不大，但是他自己还是去注意学习这方面的，跟人家能聊半天。
我有个朋友，就是你说的这个情况，她觉得没有提她是因为种族歧视，这次游行特别起劲，我们周围的人都看得很清楚
绝大多数人都是出于这种心态，问他们哪里受过歧视，回答就是这个。
我也有同感，作为少数族裔，尤其是敏感的人，很多事情会往种族这方面想，其实大多数情况下人家不过是和我们聊不来而已，不同文化背景长大，话题都不一样，这再正常不过了。不过不排除真有歧视的，但这类人一般不会表现出来。
有sport的孩子长大一定会有出息。可以提高意志力，目标导向，持之以恒等许多非智力素质
我也认为sports应该是孩子成长中的一部分。
鼓励孩子从小参加体育活动，可增强抗压能力，不以输赢论成败，对sports的参与与热情会伴随他们一辈子。工作之余也是社交融入的一部分，当同事朋友聊起体育话题，也能兴致盎然，不让老美觉得亚裔都是nerd.
非常同意！