前同事们在LinkedIn里有个群，我逐渐了解了目前的情况。
公司所有的Job Offer Letter里都写了2周的Severance Pay（我不记得我的Letter里怎么写的，也找不到那Letter了，但我拿到2周工资的）。
最近公司关门，宣布所有员工被furlough（留职停薪），不是Layoff。法律没规定furlough最长的期限。一直furlough下去，绝大多数员工都会另找工作。这样的话算自愿离职，公司就可赖掉2周的Severance Pay。
前同事们认为现在事实是Layoff，不是furlough。他们联系了美国Dept of Labor。那部门效率很高，第2天就来电话了解详情，同意这是Layoff，不是furlough。但说解决这事应该在State层面。
法律规定50人以上的公司，Mass Layoff（超过30%）必须提前N天通知。如果算Layoff的话，公司没提前通知。
下一步大概要打官司了。
美国的失业救济金是怎么算的？
工资，工龄。。。不知怎么算的·
公司可能真没钱了，所以破罐破摔，高层应该知道这样的操作肯定会招来官司。
是这样的
是啊，不是没钱不会给自己找这些麻烦的。
目前，有多少人找到了工作？
他们3月份得知大公司停止合作，那时就应该开始找工，至今1个半月，有几个找到了，都是Junior Engineer，Mechanical 等等
可能高级职位难找，senior scientist or engineer 要费力气了。也许找回原来的工资不易。如果业务能力不够历害。
是的，越高级的工作越难找。
兴许你的前同事们打完官司反而发财了呢。😊
公司没啥钱，发不出财。
你公司的做法有点不地道，不过就是打赢了官司，赔偿的钱哪来？
是的。公司现在还没正式破产，输了官司的话就正式破产了。
两个星期的补偿费用，没有多少钱吧，不能出，说明已经山穷水尽了。大家各回各家各找各妈, move on是上策。不过有人较真儿，非要一码归一码也无可厚非。
就是觉得受欺负，要维权。最理想的话大概能拿到4周工资，2周工资Severance，2周工资作为没提前通知的赔偿，可能拿不到。
Priority 不是赶紧找工作吗？就是给1-2个月的工资，也顶不了多久。
个人脾气不同，我找到了工作也不会放过这样无情无义的单位，是我的不放弃，不是我的一分不要。
还是有精神头，有时间才行。
这不是钱和精力的问题，是是非和道义的争斗，不讲道义的人或事必须要受到惩罚，否则社会就一步一步像中国一样，等你想讲理的时候已经无理可讲了。😇。有没有时间精力和你把这事看作有多重要有关，如果只考虑2周薪水，我觉得不值得把事情搞大。
Yes, Sir. 战斗到底。