看到过很多给人介绍对象的事，成功率很低。旁人觉得很般配的，当事人往往并不来电。为啥不来电，只有当事人自己知道。有的第一面没啥感觉，但聊胜于无，谈谈试试，后来发现对方有很多优点，很好的。但第一面感觉明显不好的话，就不会有后面的谈谈试试。有些个人的特点，在不同的人的眼里可以是优点，也可以是缺点。比如老实憨厚也可以被解读为无能。
找工往往也有些外人看不懂的事。二十几年前我在硅谷应试一个R&D工作，那公司的R&D和Manufacturing都派人出来面试。Manufacturing的人问我是否愿意也做些Manufacturing的事，我很Positive, 爽快说行。我觉得面试进行的很好，但后来被拒，有点意外。后来内部有人告诉我：R&D想招一个完全为R&D工作的人。Manufacturing想这个人也要部分为Manufacturing。面试完他们内部开会讨论时Manufacturing说这人愿意为Manufacturing工作，很好。R&D就生气了，说这人不好，要另外在面试别人。
有时出来面试的个别人希望招聘一个弱一点的人，以后不至于抢他的风头。被面试的人表现很能干反而坏事。旁人觉得蛮般配的，结果却不成功。我这次面试的那个保密单位，我实在不喜欢。还好他们把我拒了。否则我会纠结，就像勉强和一个并无好感的人谈对象。
找工和找对象各有难处，难说那个更难
我还遇到过给了offer又收回去的，还好我还没有辞职。
找对像与工作都一样，合适自己的才行。
学校的位置真是不喜欢太强的人，太弱也不行，得中不溜。对人家没有威胁。
我就是看谁能包养我😀😀😀
今天最强贴😅
大实话😀
是挺微妙的，看对眼很重要，而且面试未必就能预示一切，上一段时间班才能彻底看透。希望泉班的新工作各方面都顺利！
最好的状态是相互看对眼