记得我以前贴过这类贴的，但无妨再写一下。我那时不安心做技术，到处换工作试运气，包括混进台湾公司做管理。那公司里基本都是华人，大量装配女工像是中国东南沿海一带农村出来的难民，普通话不利索，更别谈英语。管理人员都是受过点教育，会几句英语的华人。我的资历在台湾老板眼里算很好的，所以一去就被委以重任，管2个部门70几个员工。
公司里的氛围完全不像在美国，是美国里的一个国中之国。台湾老板常在女工进厕所后站在门外看手表数秒钟，防止女工在厕所里磨时间偷懒。老板明说了经理要有这个威势，一进入车间，装配工们都应该吓得不敢抬头，鸦雀无声。公司给装配工们的指标永远在上升。比如规定1小时做10个，装配工们能达到后，指标就提到1小时11个。过几个月装配工们又能达到了，指标就提为1小时12个。我问老板指标提到多少才可以，老板回答精辟，指标没上限。车间里偶而有女工昏倒，老板又很紧张，怕惹来官司，毕竟还是在美国。那时装配工们的工资11，12美元一小时，远高过中国大陆的工资，所以愿意拼死命赚些血汗钱。
公司不愿花钱买电脑作记录用，各部门的产品交接都是手工写在纸上，产品数最后常常对不上，不知在哪个环节会失踪一些产品。可能是做坏的给偷偷扔掉了。那公司的管理人员的工资比起美国公司也低不少，且工作很忙。每天晚饭公司给经理们叫外卖进来，5美元一盒，常常晚上8，9点下班，周六上班都要上班，有时明明没事干也得去公司。
我是昏头走错地方去了那公司。我看其他华人经理们很愿意在那公司混，工作强度超大工资偏低，比不过他们对洋人的恐惧，能在工人面前做人上人也可能是原因之一。很多来美的华人喜欢吃纯中餐，看中国电视剧，在一个全是华人的公司工作。来了美国，但还要生活工作在一个很中国的环境，努力做到出了国象没出国一样。他们不适应，抵触，甚至反感欧美文化，所以愿意生活在硅谷那类联合国似的环境里，周围都是五颜六色的人，白人是少数民族，他们的自信心会强些。那时来美华人很多是亲属移民，来美后不适应的人多。觉得现在很多黄左也是这个心态，不适应不喜欢美国风俗，又觉得自己弱势改变不了，就把希望寄托在贵人身上，希望贵人出头挑战现有次序，把美国搞得不象美国象联合国了，他们感觉更自在些。
公司级别森严，有人刚点头哈腰的被上级训斥，转过身来马上换了张脸厉声训斥下级，这大概是日本风格，上下级分明。整个东亚文化就缺人性。我那时第一次在台湾公司工作，印象很差，觉得那是中国老传统，氛围不如我出国前那时中国大陆的企业。那时中国企业的领导还不至于这么无所顾忌的压榨下面。改开后中国一方面引进些西方文化，另一方面被共产党打断的老传统死灰复燃，公司氛围可能和台湾企业差不多了。改开后很多欧美企业进入中国。那时听说过些在外企工作的人抱怨，工资尽管高，但老板压榨太狠。我就纳闷欧美企业工作节奏只会比中国企业慢，怎么会有这种抱怨？后来明白，那时外资雇的管理人员都是港台人士。
我去那公司拿标准的4年原始股，工作满一年拿一次，但我半年后辞职了，所以一股都没拿到。那公司后来顺利上市了。但很快通讯泡沫破裂，拿到股票不及时抛出话，后来也不值几个钱了。那几年是我来美后最黯淡的日子。我其实约10年前才专注做技术的。现实也证明我还是少折腾，安心做技术为好。我现在的公司里外国人很少，都是老美，我觉得很Comfortable.
太有同感了！华人多的组很像国内，我这种不适应国内职场文化的就不适合在那里混。反而非老中的组干得愉快一些
嘿！泉班还挺能折腾。这样好，经历多。以前一家公司的犹太老板还躲在门房里检查员工的check in book. 是的，欧美人公司最文明，人性。
不过，今天在Costco 买的水洗洗尘器，是德国设计，中国生产，加拿大进口。这是不是还是刻薄的地方省钱？
那当然了。
所以不能全球化！
我以前的折腾多数以惨败告终，最后灰心丧气，找份安稳的工作混，全心买菜做饭接送孩子，直到约10年前。
不是所有的人都适合管理，创业的。特别创业，搞不好会大赔的。用对自己的特长才行。不过经历就是财富，不试怎么知道。
做技术大拿很棒的。轻松赚钱又有成就感。
我认识一个学会计的女生，以前在台湾人开的会计师事务所上班，也是非常苛刻。工资低，工作量大，老板对她们丝毫不尊重，动不动就骂她笨蛋，还让她一个女生搬很重的东西。中华文化就是这样。
欧美是最文明的地方
我们单位大妈都可壮了，每次我让别人换水桶大妈都用眼神蔑视我，我只好说怕闪着腰。