我被解雇了。真的，真的被解雇了。

我正在为一家很有名的中国大公司在美国的研发部门做全时Consulting，原定做到今年10月。那部门忽然被另一家规模不很大的中国公司买下了。新公司把项目搬回中国，然后定于5月底关闭在美国的研发部门。

我前几天收到2次不认识的电话，照例不接。然后在微信上收到一不认识的华人的短讯，说是那新公司的人事部门的人，要和我通话，我就接了电话。那人用婉转，同情，沉痛，无奈的语气庄严宣布我被擂了，所有在美的雇员都解雇的，希望我保持乐观，祝我好运。。。。。。

觉得那人是个训练有素，职业素质不错的人事工作者，对一个Consultant的态度和对正式雇员一样认真，不是电话留个言或微信发个短讯，而是一定要和我当面通话。

因为咨询要到5月底，我最近三天两头和中国那边的新公司视频开会，都是美国时间晚上了。发现新公司那边一是技术不行，二是小年轻都很拼，中国职场的压力大。我的精彩设计被那边一个出道不久的小姑娘乱改一通，我很生气，开会时说了些很不客气的话，但也教了他们该怎么做。那边一片寂静，只有那小姑娘用细弱的声音怯怯的问些技术问题。会后那边的经理来微信道歉。

事后我觉得我有点过了。但后来开会，发现小姑娘仍然乐观，自信，主动，友好。可能中国的企业文化上级训下级是常事，不是大事。