面试时知道公司内情很重要，我有过正反两个经历

第一个失败的经历。那是二十几年前在硅谷，面试一个研发工作，面试时意外制造部门也来人了，且问得仔细，我努力表示我对制造也有兴趣。后来没拿到那工作。几个月后在一个新年聚会上碰到一个大陆来的华人，他是那时代表研发部门来面试我的人之一，他说了内情。本来这职位是研发部门招的，但制造部门硬挤进来说这个职位要一半给制造部门工作。面试完后，制造部门说要我，因为我也愿意为制造部门工作，研发部门就不悦，说不要。

第二个成功的经历，10年前的事了。那时国会要叫停我参与的那军事项目了，参与者都在逐渐另找出路了。有个在同部门工作多年，相处很好的老美，在另一公司找到部门经理的工作。那公司需要一个Principal Eng，事情不多，但技术要求很高。他们多年来曾招过2个，都不满意，擂了。后来公司里有个华女技术人员，是公司元老，介绍她老公来面试，也是华人，公司招了，结果还是不满意，但不好意思擂，把那职位搞成Half Time，那华男很快就另寻出路了。公司就此死心，用Consulting Firm，贵，慢，工作质量也并不很好。我那朋友进那公司后了解到这情况，就牵线搭桥，公司就面试我了。因为没在外面登招人广告，所以没竞争者。面试非常简单，半天，很快就Offer了个 Temporary Job，但没说持续多久。我那朋友给我解释，说公司因为以前的经历，不大相信人了，Temporary Job以后擂起来手续简单。他说你能胜任的，放心。我就接受了Offer。过了1，2个月，有天看到HR女士笑吟吟的走过来，递给我一个大信封，就是把我的工作改成Permenent了。我自认比Consulting Firm便宜，快，工作质量好。这就是我现在的工作，平均每天工作约1小时。