20多年前我换工作来到这里,有次和一个老美老先生一起出差。老先生患癌症不久前动了大手术,身体很虚弱。回程等登机时广播里说航班Over Book了,希望一个乘客自愿改在下一航班,会奖励N刀钱。老先生颤颤巍巍抢上前去,完成改签,拿到这N刀。老先生说儿子失业在家,需要钱。
老先生需要长期吃药,有时神情恍惚,有次冲我大吼。我去报告领导,领导问他怎么回事,他说我是他Job Security的威胁,这是实话。他手术前,公司认为他以后难正常工作了,所以招了我顶替他,但他术后坚持回来工作,所以视我为眼中钉。他回来后我Report To 他的。领导马上改成我跳过老先生,直接Report To领导。
老先生的健康状况实在很差,几个月后还是被擂了,几年后去世了。实话实说,老先生的技术水平较低,并不胜任这个工作。我发现美国内地的公司往往明显缺乏技术人才,常有南郭先生在滥竽充数。
“领导马上改成我跳过老先生,直接Report To领导。” 这个好牛!🐂
嗨,估计他压力很大。
"他说我是他Job Security的威胁"。
这,的确是大实话。
公司必须任人为才,才有优秀的技术移民们生存的空间。