我到现在为止在美国工作29年，被裁3次。觉得自己不够灵活，不主动争取是被裁的重要原因。就是说公司业务有变，不很用得着我时，没能主动及时调整自己，争取多做些自己不很擅长或者不感兴趣，但公司需要的事。而是没事做就闲着，这样久了难免被裁。
第1次被裁是911后不久那个Start Up拿不到Venture的钱了，在加州，我拿到2周工资Severance。裁我后几个月，那个Start Up被某大公司买下了。
第2次被裁是11年前，是某超级大公司的一个分部，在那工作了10年。大公司福利好，Severance是每年工龄1周工资，再加2周，总共拿到12周工资。我离开后几年那分部被关闭了，设备转移到外州，人员多数没跟过去，另寻工作了。
第3次就是这次，不到1百雇员的小公司，工作了11年，拿到2周工资Severance。裁我后不到3个月公司意外倒闭。
我最近才知道很多州的法律不要求付1分钱的Severance。但绝大多公司要求裁人或离职必须提前至少2周通知对方。而公司裁人是立刻押送出境的。这样的结果就是公司再付2周工资。
我~10年1裁的频率可能超过职场的平均数。现在常常扳手指数距离退休还有几个月，已经不在乎裁不裁了。
我比较不安分守己，好几次6年不到就辞了，只有一次被雷，那次石油跌入低谷，我们是相关行业，一片萧条，公司只有雷人节省开支撑了，大家也准备好了，人事部说了一堆废话，说一旦行业起来，业务来了，我们还是希望你回来，我直接说，我不会回来的，老板不认为我是最好的，我就不想为他干活。
我刚才敲了好几块木板。
啥意思？算命？
Knock on the wood 😀
我也差不多。各种公司转了一圈。后来成合同工了。发展快的行业，老了就不值钱了。
仔细想想，被裁只有一次。911后那次在航空业。其他还是跳槽。
你还是厉害👍。
不历害。合同工只要愿意拿一般的工资，肯定有活干。啥benefits都没有.就是年龄大了也干不动了。
哇，相比之下我们公司还算好的。先给三个月，外加每工作一年半个月工资，最多一年。所以很多人拿到15个月的工资。
你们公司这方面属最好的一类。
我还以为都一样呢。那就接着混吧。月底就知道了。