前几天一个Head hunter兴冲冲来找，说了个工作，我觉得这工作各方面确实很好，我愿意做的。但以我近几个月的遭遇，相信人家看了我的Resume会拒绝我的。我就和Head hunter说了我的年龄，说这工作很好，如果能做的话我可以到时候不退休。Head hunter知道我的年纪后爽快说她还是另外找人。这样做不浪费双方时间。
招人有点像找对象，至少开始时双方计划合作一些年的。所以，我理解那些公司的，被拒并不生气，年纪大了到时就得退，不要和年轻人争饭碗。不过，严格的说这算年龄歧视么？
发散思维一下，找对象有年龄歧视么？不想找没几年可活的对象算年龄歧视么？歧视这类说法应该用不到私生活方面。
我觉得要看工作需要了，有些工作可能人家宁可招老一点的，但是经验丰富，公司可以放手让他干。有些工作本来挑战机会就不多，那何必招个over qualify的人呢。不过超过六十岁确实是个坎儿，别人会觉得你没干两年就退休了，如果项目是长期的，人家可能不想耽误这几年回头还要再折腾一次。
现在想想，规划人生的职场也是艺术，年轻的时候不用发愁没人要，可以放心大胆的给人打工，但是到了四十岁，就应该为退休做准备了，最好的情况下就是给自己打工，或者就像下面说的，切换到可以自主的行业。
以前看过一个报道，新西兰退休年龄65岁，但如果60岁找工作用人单位一般就不招了，不会明说，不然就是赤裸裸的歧视吃不了兜着走，但大家都心知肚明这个潜规则。所以如果60岁失业需要领失业金，政府就不会要求他们参加各种以找工作为目的培训活动，直接领5年失业金然后无缝连接养老金。这个时候医务人员会计师律师的优势就很明显，不容易失业，可以自己选择退休时间，认识的这类从业人员几乎没有按时退休的，80多还在工作的不罕见。
如果我是老板，我在其他相同条件下也会找年轻的，年轻的经验差点，好骗。除非非你的经验不可。
以consultant 的形式，年龄大的容易被接受吧？
这个在传统行业是靠行业行会这样的封建组织。按刘仲敬的说法，这个是避免行业瓦房店化的重要手段，只有在行业行会这样的内行组织里，老技术员才会被重视，真正的技术才能保留和传承。否则往往会落入做题家考试为唯一标准的结果。
我知道的在传統行业的航空机械，化工，paper，都有60-80岁老专家们在继续工作。这些人的知识经验积累都有用。
把简历cut一些，装年轻
反正亚洲人看着年轻。
是的。把读书毕业的年份都去掉。把一开始工作时无关的经历也去掉，这样轻易看不出年纪了。
歧视肯定有的。都愿意要年轻工资低的。